פסקי דין

להלן מקרה בו משרדנו צלח בהגנה המשפטית על חברה כנגד תביעה ייצוגית שהוגשה כנגדה. החברה מפעילה אתר למכירת מוצרים שונים וביניהם גם בשמים. באתר ישנה

משרדנו ייצג את חברת מדיקסקייר בע"מ שנתבעה בסכום העומד על 3 מיליון שקלים בטענה למבצע פיקטיבי המוצג באתרה מעל ל-35 ימים. במסגרתו של ההליך המשפטי,

במסגרתה של תביעתו של תומר חבאני, סמנכ"ל הכספים לשעבר של אתר "וואלה", ושהוגשה באמצעות משרדנו, הושגה פשרה. במוקד התביעה, עמד משרדנו על הדרישה לקבלת תשלומי

מדובר היה בעובד שעבד תקופה ממושכת בחברה ופוטר מעבודתו בטענות שונות. לאחר פיטוריו, מנהל החברה סרב לשלם לו את זכויותיו בטענה שהחברה בהפסדים ואין לה

משרדנו גאה ומתכבד לחלוק עם קוראיו על בקשתו שהתבקשה ע"י בית המשפט להפקת ערובה בטרם תחילת תהליך. זהו מהלך תקדימי ומשמעותי. במסגרת ובה ייצגנו חברה

עניינו של ערעור זה עסק בתביעותיהם של 19 עובדים אשר טענו כי הועסקו במשותף על-ידי הקבלן המבצע בפרויקט הרכבת הקלה, ועל-ידי חברת CRTG. בית הדין

קוטה נ' עירית רעננה ואח' – המדובר בפסק דין מוביל שניתן בהרכב מורחב של 9 שופטים בבית הדין הארצי לעבודה ומהווה כיום את ההלכה הפסוקה

המדובר בפסק דין תקדימי במסגרתו ייצג משרדנו את חברת CRTG (China Railway Tunnel Group) שהינה תאגיד סיני שאמון על כל פרויקט הרכבת הקלה באזור גוש

המדובר בתביעה שבה ייצגנו עובד שהועסק במועדון האומן 17 בתל אביב. במסגרת הליכים אלה, אשר התנהלו בפני בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב, הוגשה תביעה

פסק דין של אלמונית נגד חברה פלונית אותם איננו יכולים לחשוף. החברה נתבעה על-ידי עובדת שיוצגה על-ידי משרדנו בטענה שהחברה שהעסיקה אותה לא הפרישה כספים

בתביעתה של ריקי אשורוב שיוצגה על-ידי משרדנו, טענו שמרשתנו פוטרה מחמת הריונה. המעסיק של הגברת ריקי אשורוב טען מנגד, כי התובעת 'התפוטרה' ולמעשה החליטה לעזוב

במסגרתה של פרשה זו, הוגשה תביעה בשם התובעת הגברת מלכה פישמן, להכיר בזכויותיה בתור עובדת בחברת דואר ישראל, ולמעשה להכיר בתקופת העסקתה כקבלנית עצמאית שנתנה

התובעת, הגברת הדס שמש הגישה תביעה באמצעות משרדנו כנגד חברה בה היא הועסקה ושממנה פוטרה זמן מועט בטרם מלאו לה שישה חודשי העסקה. במסגרת תביעה

הפגישה היתה חשאית. הוא ביקש שאף אחד במשרד לא ידע דבר על המקרה. ניכר היה שהוא מאוד מתבייש. הוא איש משפחה. נשוי ואב לשלוש בנות.

סעיף 9 לחוק עבודת נשים, קובע כי ניתן לפטר עובדת הנמצאת בהריון רק בהיתר של הממונה על חוק עבודת נשים וזאת בכפוף לכך שהעובדת צברה