מקום העבודה שלנו כולל בתוכו דינמיקות וסיטואציות חברתיות רבות בין העובדים עצמם ובין הבוסים לעובדים תחתם.
למרבה הצער, מקום העבודה הוא אחד המקומות השכיחים ביותר בהם מתרחשות הטרדות מיניות. שורה ארוכה של התנהגויות אנושיות, העשויות לעיתים להיראות כתמימות, עלולות להיחשב כהטרדה מינית על פי חוק. לפניכם מספר דוגמאות להתנהגויות הנחשבות להטרדה מינית בעבודה.
הטרדה מינית בעבודה – מה אומר החוק
המחוקק הכיר בנפיצות ובפוטנציאל של מקום העבודה להטרדות מיניות ועל כן כולל התייחסות ספציפית להטרדה מינית בעבודה וכן התייחסות מחמירה כאשר מדובר בהטרדה בין במסגרת יחסי מרות (מנהל לכפיפה שלו לדוגמא). בנוסף לכך, ישנם בחוק חובות למעסיק למניעת הטרדה מינית במקום העבודה וטיפול יעיל במקרה של תלונה על הטרדה מינית והתנכלות.
לקריאה נוספת – 5 כללי זהב למניעת הטרדה מינית בעבודה.
1.הטרדה מינית תחת יחסי מרות ישירה
המנהל מציע הצעות מיניות לעבודת שלו שוב ושוב, המנהל ליטף את ישבנה של המזכירה בדך לחדר הישיבות, העיר לה על הגוף הסקסי שלה והציע לה לבלות איתו לילה בבית מלון. (לקריאה נוספת על ניצול יחסי מרות בעבודה).
2. הטרדה מינית תחת יחסי מרות עקיפה
מנהל מחוז או מנהל של סניף אחר (ממונה לא ישיר), שלח ידיים לעבר אחת העובדת בעת נסיעת עבודה, ליטף את רגלה וניסה בכוח לנשקה ולפתוח את חולצתה.
3. הסכמה תחת יחסי מרות אינה הסכמה חופשית
העובדת הסכימה לקיים יחסי מרות עם המנהל (בלית ברירה עקב היותה מפרנסת יחיד). דבר זה נחשב לניצול לרעה של יחסי מרות- ובעיני החוק זוהי הטרדה מינית לכל דבר ועניין. במקרה כזה, ההסכמה אינה נחשבת להסכמה אמתית, עקב היחסים הבלתי שוויוניים וכי יחסי מין מזדמנים אינם נחשבים לרומן.
4. הטרדה מינית במסגרת ראיון עבודה
המראיין שואל שאלות על יחסיה המיניים של המרואיינת ובן זוגה, אומר הערות על גופה הסקסי ועל אופן לבושה. רומז כי מעשים מיניים ביניהם יעזרו לה לקבל את העבודה.
5. בדיחות סקסיסטיות במקום העבודה
"אווירה חופשית" בעבודה הכוללת בדיחות גסות בין העובדים, בין אם הן מכוונות כלפי העובדת או אפילו אם רק מושמעות על ידה ומציבות אותה באי נוחות, יכולות להיחשב כהטרדה מינית.
6. גלישה לאתרי סקס בנוכחות עובדת
בעלי החברה גולש באתרי סקס בנוכחות העובדת, שולח לה קישורים לאתרים באימייל ללא ומשתף אותה בחוויות מיניות שלו בעת שצפה באתרי סקס.
7. הטרדה מינית והתנכלות
עובדת לא הסכימה להצעות המיניות של מנהלה ועקב כך סבלה מיחס מפלה והרעה בתנאי עבודתה.
8. התייחסות חוזרות לנטיותיו המיניות של העובד
התייחסות חוזרות למיניותו של האדם, או לנטייתו המינית כאשר המוטרד הראה כי הוא אינו מעוניין באמירות מעין אלה.
9. הטרדה מינית ללא מילים
נעיצת מבטים בחזה של העובדת, מבטים מפשיטים המציבים את העובדת באי נוחות יכולים להיחשב כהטרדה מינית.
10. הצעות מיניות חוזרות
עובד מצי לעובדת לבלות איתו סוף שבוע במלון אך היא מסרבת. אך חרף סירובה, העובד חוזר ומציע לה הצעות מיניות ללא הפסקה.
חוויתן הטרדה מינית בעבודה? פנו לעורך דין לענייני עבודה לקבלת ייעוץ משפטי
כאמור, למרבה הצער, הטרדות מיניות בעבודה הן דבר שכיח שנשים וגברים כאחד יכולים לחוות. חשוב לדעת, כי אין צורף להעלים עין וכי ישנן צעדים משפטיים ומשמעתיים רבים שבם ניתן לנקוט.
רוצים לדעת עוד? פנו לעורך דין לענייני עבודה לקבלת ייעוץ וסיוע משפטי.
