הטרדה מינית בעבודה

הטרדה מינית עשויה ללבוש צורות שונות, ומעשים שונים עשויים להיות מוגדרים כהטרדה מינית על פי הנסיבות האופפות את המקרה. בשנים האחרונות יותר ויותר נשים מדווחות

מקום העבודה שלנו כולל בתוכו דינמיקות וסיטואציות חברתיות רבות בין העובדים עצמם ובין הבוסים לעובדים תחתם. למרבה הצער, מקום העבודה הוא אחד המקומות השכיחים ביותר

לא אחת נשמעים מקרים של גבר או אישה במקום עבודתם, אשר הופנה כלפיהם יחס שמתובל ברמיזה מילולית או בפעולה מינית מפורשת, אפילו שהם הביעו אי

הטרדה מינית במקום העבודה היא כל פעולה בעלת אופי מיני, היכולה לפגוע או לגרום אי נעימות לקורבן. לפי סעיף 3 בחוק למניעת הטרדה מינית, הטרדה

תקנות החוק למניעת הטרדה מינית (חובות מעביד), התשנ"ח – 1998 , מטילות על המעסיק מספר חובות חשובות וביניהן חובת פרסום תקנון שבו יובאו עיקרי החוק

החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 קובע פיצוי כספי לעובד ו/או עובדת אשר הוטרדו מינית במסגרת עבודתם. בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, ניתן יהיה לתבוע פיצוי,

במשך השנים הרבות בהם עורכי הדין במשרדנו עוסקים בתחום ההטרדה המינית בעבודה, צברנו וותק וניסיון רב בניהול תיקים מורכבים ביותר בתחום. למידע נוסף על פעילות

1. שפה ארגונית מכבדת שפה ארגונית המכבדת את העובדים, החל מהשומר בכניסה ועד אחרון המנהלים, היא חובה. לא מדובר כאן על מניעת שפת ביבים או