'בזק' תשלם 143 אלף ש' על פיטורים פוגעניים

Rate this post

הפוסט הקודם 70,000 שקל פיצוי לעובד אתיופי שהותקף וכונה 'אתיופי מסריח' הפוסט הבא עונש משפיל לעובדת: חדר ריק, מבודד ושקוף

מאמרים אחרונים

התנכלות והתעמרות בעבודה

5 (100%) 1 vote[s] לאחרונה גברה המודעות להעסקה פוגענית הנקראת גם התנכלות תעסוקתית או התעמרות במקום העבודה. למרות ההכרה הגוברת בעילה זו, הגנה משפטית מפני התנכלות תעסוקתית או התעמרות בעבודה טרם עוגנה בחקיקה ישראלית. בהיעדר עיגון שכזה, אין הגדרה ברורה למושג התנכלות תעסוקתית. לאחרונה בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב – יפו דחה תביעה שעניינה...

גניבה ממעסיק

Rate this post סעיף 391 לחוק העונשין עוסק במקרים של גניבה בידי עובד וקובע כי עובד הגונב נכס של מעסיקו או הגיע לידי העובד בשביל מעסיקו, וערכו עולה על אלף ₪, דינו מאסר שבע שנים. החומרה של עבירת גניבה ממעסיק מתבטאת בגובה העונש ונובעת מהפרת האמונים שבעצם מעשה הגניבה – העובד מעל באמון המיוחד שנתן...

כללי הברזל לעריכת שימוע

5 (100%) 1 vote[s] בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, מעסיק השוקל לפטר עובד מחויב לערוך שימוע בטרם פיטוריו, במסגרתו המעסיק יציג בפני העובד את הנימוקים לשקילת פיטוריו ותינתן לעובד האפשרות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. עוד נפסק, כי הצדדים רשאים לבחור להיות מיוצגים במהלך השימוע, על ידי עו"ד דיני עבודה או על ידי נציג ועד...

הזכות לסביבת עבודה הולמת

5 (100%) 1 vote[s] ככלל, כל עובד זכאי לתנאי עבודה הולמים במקום עבודתו כגון גישה לחדרי שירותים תקינים ואספקת מים לשתייה. זכות זו נגזרת מהחובה החוקתית המוטלת על כל מעסיק, לשמור על כבוד העובד, להבטיח את צרכיו ועל סביבת עבודה ראויה עבורו וזאת מכוח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו. בנוסף, ישנם חוקים ספציפיים המתייחסים לחובה...

הסכם לתקופה קצובה

Rate this post חוזה עבודה אישי לתקופה קצובה, הוא חוזה הקובע מראש את התאריך בו יסתיימו יחסי העבודה. ואולם, השאלה המתבקשת במקרה שבו מועסק עובד בהסכם לתקופה קצובה היא מהו הדין במקרה שבו מחליט המעסיק להפר את ההסכם ולסיים את העסקתו של העובד לפני המועד שנקבע? בסוגיה זו דן ביה"ד לעבודה ממש לאחרונה. כך במסגרת...

דיגיטאצ’ קידום אתרים | Grafficted עיצוב אתרים

Call Now Button