'בזק' תשלם 143 אלף ש' על פיטורים פוגעניים

Rate this post

הפוסט הקודם 70,000 שקל פיצוי לעובד אתיופי שהותקף וכונה 'אתיופי מסריח' הפוסט הבא עונש משפיל לעובדת: חדר ריק, מבודד ושקוף

מאמרים אחרונים

כללי הברזל לעריכת שימוע

5 (100%) 1 vote בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה, מעסיק השוקל לפטר עובד מחויב לערוך שימוע בטרם פיטוריו, במסגרתו המעסיק יציג בפני העובד את הנימוקים לשקילת פיטוריו ותינתן לעובד האפשרות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. עוד נפסק, כי הצדדים רשאים לבחור להיות מיוצגים במהלך השימוע, על ידי עו"ד דיני עבודה או על ידי נציג ועד...

הזכות לסביבת עבודה הולמת

5 (100%) 1 vote ככלל, כל עובד זכאי לתנאי עבודה הולמים במקום עבודתו כגון גישה לחדרי שירותים תקינים ואספקת מים לשתייה. זכות זו נגזרת מהחובה החוקתית המוטלת על כל מעסיק, לשמור על כבוד העובד, להבטיח את צרכיו ועל סביבת עבודה ראויה עבורו וזאת מכוח חוק יסוד: כבוד האדם וחירותו. בנוסף, ישנם חוקים ספציפיים המתייחסים לחובה...

הסכם לתקופה קצובה

Rate this post חוזה עבודה אישי לתקופה קצובה, הוא חוזה הקובע מראש את התאריך בו יסתיימו יחסי העבודה. ואולם, השאלה המתבקשת במקרה שבו מועסק עובד בהסכם לתקופה קצובה היא מהו הדין במקרה שבו מחליט המעסיק להפר את ההסכם ולסיים את העסקתו של העובד לפני המועד שנקבע? בסוגיה זו דן ביה"ד לעבודה ממש לאחרונה. כך במסגרת...

הכנסה צדדית של עובד

5 (100%) 1 vote ככלל, לעובד הזכות לעבוד, במקביל לעבודתו אצל מעסיק, בעבודה נוספת אצל מעסיק אחר, זאת מכוח סעיף 4 לחוק יסוד: חופש העיסוק – המעגן את זכותו החוקתית של הפרט לחופש העיסוק. עם זאת, ניתן לקבוע, במסגרת הסכם קיבוצי או חוזה עבודה אישי, איסור על העובד לעבוד בעבודה נוספת. מגמת הפסיקה מראה, כי...

התפטרות מחמת הטרדה מינית

5 (100%) 1 vote החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח-1998 קובע פיצוי כספי לעובד ו/או עובדת אשר הוטרדו מינית במסגרת עבודתם. בהתאם לחוק למניעת הטרדה מינית, ניתן יהיה לתבוע פיצוי, ללא הוכחת נזק, בסך של עד 120,000 ₪ בעבור כל הטרדה בנפרד. ואולם, האם זכאי עובד שהוטרד מינית בעבדותו לקום ולהתפטר עקב כך ממקום עבודתו באופן...

דיגיטאצ’ קידום אתרים | Grafficted עיצוב אתרים

Call Now Button