'בזק' תשלם 143 אלף ש' על פיטורים פוגעניים

5 בנובמבר 2017מן התקשורת

לקריאת כל הכתבה ב YNET לחצו כאן !

הפוסט הקודם 70,000 שקל פיצוי לעובד אתיופי שהותקף וכונה 'אתיופי מסריח' הפוסט הבא עונש משפיל לעובדת: חדר ריק, מבודד ושקוף

מאמרים אחרונים

עמלות כחלק מהשכר הקובע

מתי "תוספת" לשכר תובא בחשבון לצורך חישוב פיצוי פיטורים עובדים רבים בישראל משתכרים באופן בו משכורתם מחולקת לשכר בסיס/יסוד + "תוספת". לתוספת ישנם כינויים רבים ("עמלות", "בונוס" "פרמיה"), אך הסיבה לכל הכינויים היא אחת: להוציא את התוספת מהשכר הקובע לצורך חישוב זכויותיו של העובד. בהתאם לדין, כאשר מדובר בתוספת המהווה חלק אינטגרלי משכרו של העובד,...

פיטורים שלא כדין, האומנם?

פיטורים שלא כדין הם פיטורים שלא בהתאם לכללים שנקבעו להליך הפיטורים בחוק ובפסיקת בית הדין הארצי לעבודה. הלכה למעשה, מדובר למשל בפיטורים מסיבה שיקרית, בפיטורים של עובדת מוגנת (בהריון או בטיפולי פוריות), פיטורים מחמת אפליה ופיטורים בהעדר שימוע או תוך הליך שימוע פיקטיבי ופגום. רבות דובר בהליך השימוע ודומה כי אין צורך לחזור ולהזכיר כי...

לשון הרע לאחר הפיטורים

העבודה הינה מקום בו אנחנו נמצאים מרבית יומנו, מטבע הדברים מקום זה מהווה כר פורה לוויכוחים וחיכוכים אשר במסגרתם נאמרות לעתים אמירות קשות, אולם לא כל אמירה קשה כלפי עובד במקום עבודתו עולה כדי הוצאת דיבה. מתי כן? חוק איסור לשון הרע מחייב כי על האמירות הקשות להתפרסם ולכלול פגיעה, בוז ואף פגיעה במשלח ידו...

אפליה על רקע גיל, האמנם?

במרבית מסמכי קורות החיים הנשלחים מדי יום למעסיקים מצוינת שנת הלידה של המועמד. מן המפורסמות הוא כי למעסיק אסור לשאול עובד פוטנציאלי בראיון עבודה אודות תכניותיו העתידיות להרחבת משפחתו, אולם, רבים מן המועמדים לא מודעים לכך שציון שנת הלידה בטופס קורות החיים איננה חובה. למרות הדעה הרווחת, למעסיק אף אסור לשאול לגילו של המועמד במהלך...

פיטורים בהריון

האם יכול המעסיק להתחרט ולבטל את פיטורי עובדת רק מאחר שגילה שהיא בהריון? זו השאלה שהונחה על שולחנו של בית הדין לעבודה בתל אביב במקרה הזה. אם כן, מדובר בתובעת אשר שימשה כסדרנית במרכול (בבעלות הנתבעת) במשך למעלה משש שנים וזאת עד לסיום עבודתה בנסיבות השנויות במחלוקת. לב המחלוקת בעניין זה עסקה כאמור בשאלה האם...

דיגיטאצ’ קידום אתרים | Grafficted עיצוב אתרים